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廣東東莞眾多企業紛紛加薪應對招工難
  來源:中國新聞網   作者:admin   字體:    
    遭受金融危機嚴重沖擊的“世界工廠”東莞,今年企業經營回暖卻遭遇招工難。記者今天從東莞市勞動局獲悉,東莞目前勞力缺口達20萬,為此眾多企業紛紛提高員工的薪酬水平吸引勞工。

  據東莞市勞動部門透露,目前東莞企業崗位缺口達20萬,崗位需求中普工需求占80%。

  為了應對招工難題,東莞不少企業紛紛提高員工的薪酬水平吸引勞工。目前東莞市最低工資標準為770元,根據東莞市就業管理辦公室登記的《東莞市企業節后用工需求信息》資料顯示,大部分企業普工薪酬底薪上調至900元,此外還有加班費與津貼。

  而在最近的東莞市人才招聘會上,入場招聘企業打出的普工待遇水平在1700至1800元之間,一家月薪為1200元的企業招聘檔口前幾乎無人問津。

  據了解,不少企業為吸引員工節后返廠上班,采取了補貼員工交通費,以及獎勵員工介紹老鄉入廠。厚街鎮一家制衣廠補貼每名員工節后返廠150至200元不等的車旅費;長安一家制鞋廠獎勵在職員工介紹老鄉入廠,每介紹一名老鄉入廠保證開工3個月以上,員工即獲得300元的獎勵。

  在網絡上,網友對節后招工難展開了熱烈的討論。在東莞陽光網一篇《東莞勞工荒,用什么辦法來緩解?為何東莞留不住人?》的帖子引起網友的熱議,發帖2天里點擊量高達12000,跟帖22個頁面,成為近日來論壇上最火爆的帖子。

  東莞市勞動局道滘分局陳建朋表示,近年來物價上漲,生活成本提高,但員工薪酬卻沒有相對提高。據勞動分局調查發現,部分員工每月1300元左右的工資,除去每月生活費基本沒有剩余,員工外出打工只能養活自己,無法滿足家庭經濟支出。打工顯得無意義,只好選擇離莞另尋出路。

  厚街勞務市場總監黃京認為,2005年之前勞務工的主力軍是上世紀六七十年代出生的人,這一時期的勞工文化水平低,生活艱苦,對工作的要求不高。如今普工的主力軍是“80后”、“90后”,這一部分人群大部分是初中畢業或技校畢業,主見性強,對工作的要求以及對未來的計劃都有特別的想法。

  黃京認為,有部分勞工因為家鄉社保問題、子女讀書問題得到政府的支持,選擇返鄉務工。東莞用工荒難題的解決,需要社會保障制度,例如戶口制度,醫保等配套支持。(完)

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發表日期:2010/6/22  
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